疫情当下，找工作的难度越来越高，同时在各种“内卷”已经成为家常便饭的现在，越来越多的人都在为了一份合适的工作而努力，一份更好的简历，毋庸置疑会极大提升你获得一份好工作的概率。在一份简历中，首当其冲就是学历这一关键项。

答案是肯定的，因为学历，是判断能力的重要依据。

人力资源部可能会告诉你，我们没有学历的门槛，公司里还有初中和高中文凭的同事，我们只看重能力。HR说的可能没错，但是，他要怎么判断你的能力呢？还是要看一个人的学历。公司招聘一名新员工，招的不是那个人，而是那个人携带的能力。对于能力的要求，公司会画一条线。在这条能力水平线上的，招。否则，淘汰。

在这里我们假定一个公司要求，985是红色的区域。意味着匹配度可能更高，也许有80%的概率，可以找到自己想要的人。假如想录用8个人，只需要面试10个985就能把他们全部找到。211，是橙色的区域。在水平线上的比例，明显要少了很多。可能，只有25%的概率。意味着想要录用8名员工，需要面试32个人。普通本科呢，意味着什么？普通本科，是绿色的区域。也许，只有10%的人在水平线以上。如果想要录用8个人，公司需要面试80个人。相对低学历的人中，一定也有优秀的人才，但是，对于公司来说，把他们挑选出来的难度太大，成本太高。

招聘，主要看的是成本和匹配度学历，并不完全意味着一个人是否真的优秀，而意味着被选择的概率大小。学历更高的人，被选择的机会更多。

所有的招聘都是这样的道理，有一个更高的学历，才有更多被选择的权利。

1、考证烦恼少 

大部分国家职业资格证都是要求本科及以上学历才可以报考，比如律师、法官等等。没有从业资格证你就无法在这个行业持续发展，有些证书还可以通过挂靠来取得额外的收入，如果因为学历原因无法考证，那将失去很多机会。

2、考公胜率高

有一个更高学历对报考公务员的帮助是巨大的。公务员工作稳定，每年都有大批人报考，由于报考人数增多，竞争也会愈发激烈，有一个更高的学历无疑是增加录取几率的一大法宝。

3、职称评定早

在很多企业内部，各类职称评定几乎都与学历挂钩，想要获得高的职称，就必须得要更高的学历。如果学历太低，会丧失很多当主管、领导的机会。评职称与你的升职加薪、职业发展等直接挂钩，你中有我，我中有你。这一切最终都是受学历高低的影响

4、落户难度低

很多地区都有人才引进计划，甚至会给高学历人才额外的安家费或者其他补助，但是低学历的人想要得到大城市的户口就比较难。特别是很多父母想要把自己的孩子接到大城市享受更好的师资教育，但苦于没有户口，孩子根本不能在大城市上学。没有大城市的户口，也无法享受一些城市福利待遇。

当下所有付出都是为了以后更加舒适的生活，为自己投资才最稳定和保值，除了学历外，很多职业证书也是一项重要的资历，无论是找工作或者是购房，有一份证书都能给你带来很多的便利，同时在购房时也会有一定程度上的优惠。

及时学历提升，为自己的未来做一份投资，为自己的梦想做一份投资。