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越高薪,越能卷:停不下来的HENRY们

时间:2021-12-09 19:30 浏览量:56次

疫情当下,找工作的难度越来越高,同时在各种“内卷”已经成为家常便饭的现在,越来越多的人都在为了一份合适的工作而努力,一份更好的简历,毋庸置疑会极大提升你获得一份好工作的概率。在一份简历中,首当其冲就是学历这一关键项。

 

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答案是肯定的,因为学历,是判断能力的重要依据。

 

人力资源部可能会告诉你,我们没有学历的门槛,公司里还有初中和高中文凭的同事,我们只看重能力。HR说的可能没错,但是,他要怎么判断你的能力呢?还是要看一个人的学历。公司招聘一名新员工,招的不是那个人,而是那个人携带的能力。对于能力的要求,公司会画一条线。在这条能力水平线上的,招。否则,淘汰。

 

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在这里我们假定一个公司要求,985是红色的区域。意味着匹配度可能更高,也许有80%的概率,可以找到自己想要的人。假如想录用8个人,只需要面试10985就能把他们全部找到。211,是橙色的区域。在水平线上的比例,明显要少了很多。可能,只有25%的概率。意味着想要录用8名员工,需要面试32个人。普通本科呢,意味着什么?普通本科,是绿色的区域。也许,只有10%的人在水平线以上。如果想要录用8个人,公司需要面试80个人。相对低学历的人中,一定也有优秀的人才,但是,对于公司来说,把他们挑选出来的难度太大,成本太高。

 

招聘,主要看的是成本和匹配度学历,并不完全意味着一个人是否真的优秀,而意味着被选择的概率大小。学历更高的人,被选择的机会更多。


所有的招聘都是这样的道理,有一个更高的学历,才有更多被选择的权利。

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1、考证烦恼少 

大部分国家职业资格证都是要求本科及以上学历才可以报考,比如律师、法官等等。没有从业资格证你就无法在这个行业持续发展,有些证书还可以通过挂靠来取得额外的收入,如果因为学历原因无法考证,那将失去很多机会。

 

2、考公胜率高

有一个更高学历对报考公务员的帮助是巨大的。公务员工作稳定,每年都有大批人报考,由于报考人数增多,竞争也会愈发激烈,有一个更高的学历无疑是增加录取几率的一大法宝。

 

3、职称评定早

在很多企业内部,各类职称评定几乎都与学历挂钩,想要获得高的职称,就必须得要更高的学历。如果学历太低,会丧失很多当主管、领导的机会。评职称与你的升职加薪、职业发展等直接挂钩,你中有我,我中有你。这一切最终都是受学历高低的影响


4、落户难度低

很多地区都有人才引进计划,甚至会给高学历人才额外的安家费或者其他补助,但是低学历的人想要得到大城市的户口就比较难。特别是很多父母想要把自己的孩子接到大城市享受更好的师资教育,但苦于没有户口,孩子根本不能在大城市上学。没有大城市的户口,也无法享受一些城市福利待遇。

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当下所有付出都是为了以后更加舒适的生活,为自己投资才最稳定和保值,除了学历外,很多职业证书也是一项重要的资历,无论是找工作或者是购房,有一份证书都能给你带来很多的便利,同时在购房时也会有一定程度上的优惠。

 

及时学历提升,为自己的未来做一份投资,为自己的梦想做一份投资。

 


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